为深化公立医院干部人事制度改革，优化干部队伍结构，进一步扩大干部选拔任用中的民主，努力创造公开、平等、竞争、择优的用人环境，促使优秀人才脱颖而出， 2023年4月22日、23日，我院举行了中层干部竞争上岗演讲及民主测评会。大会由副院长孙章华主持，院领导及100余名职工代表参加了此次会议。大会邀请了区纪委监委、区人社局、区卫健党委领导莅临会场对我院中层干部竞聘上岗工作进行指导并担任行政后勤科室中层干部竞争上岗演讲的评委。

本次中层干部需要通过“竞争上岗”的方式进行选拔的有60个岗位，其中临床医技49个岗位106人竞聘，行政后勤科室11个岗位27人竞聘。竞聘等候室里，133名来自临床、医技、行政后勤科室的竞聘者精神焕发，准备充分，按照抽签顺序先后登台进行演讲，他们从心系患者、优质服务，心系科室、大胆创新，心系医院、无私奉献出发，结合自身的工作经历、专业特长和优势以及竞聘岗位的工作设想和措施进行了热情洋溢的演讲，展“显绩”、挖“潜绩”。评委对竞聘者进行了现场评分，现场公布评分结果。演讲结束开展民主测评，参会的职工代表从德、能、勤、绩、廉等几个方面对竞岗者人岗匹配情况进行综合评判后无记名投票。

接下来，我院将按照中层干部选拔任用实施方案开展“领导测评”和“组织选拔”，最终真正把“敢担当、善创新，重实干，扬正气”和“眼中有问题、心中有事业、手中有活干”的干部选拔到管理岗位上来，人尽其才，才尽其用，实现人、岗最佳优化组合，为医院的干部队伍建设注入新的活力。